Ką reikia žinoti ir kaip atrodo procesas, ketinantiems dirbti ir gyventi ES valstybėse
Asmuo, užsienio valstybės pilietis, ketinantis dirbti ir tuo pagrindu ES valstybėse narėse ar Lietuvos Respublikoje gyventi, turėtų rasti darbdavį, t.y. įmonę ar kitą registruotą vienetą, kuris vykdo ekonominę veiklą.
Užsienio pilietis, norintis dirbti ES valstybėse ar Lietuvos Respublikoje, turi turėti įgytą atitinkamą kvalifikaciją, atliekant numatomas pareigas bei šią kvalifikaciją patvirtinančius dokumentus.
Konkrečiais atvejais ir dokumentus, patvirtinančius ne mažesnę kaip 12 mėnesių darbo patirtį atitinkamoje srityje per pastaruosius 2 darbo metus.
Kai užsienietis planuoja dirbti Lietuvos Respublikoje, kaip kvalifikuotas specialistas, jis turi pateikti:
+ Dokumentai, patvirtinantys asmens kvalifikaciją (diplomas/ai, mokslų, kursų baigimo pažyma/os);
+ Dokumentai, patvirtinantys ne mažiau kaip 12 mėnesių darbo patirtį atitinkamoje srityje per pastaruosius 24 mėnesius (darbo stažo nuorašas, darbdavio pažyma).
Pažymėtina, kad dokumentų, suteikiančių asmeniui teisę dirbti ir gyventi Lietuvoje, sąrašas priklauso nuo planuojamos dirbo pozicijos, užsieniečio įgytos kvalifikacijos, darbo užmokesčio bei kitų aplinkybių.
– Minėtu atveju užsienio piliečiui turėtų būti išduotas Darbo biržos sprendimas dėl užsieniečio darbo atitikties darbo rinkos poreikiams arba leidimas dirbti Lietuvoje;
– Po leidimo dirbti Lietuvoje gavimo, užsienietis gali kreiptis dėl nacionalinės vizos D išdavimo, kuri suteikia teisę užsienio valstybių piliečiams dirbti ir gyventi Lietuvoje iki 12 mėn;
– Po 8 mėnesių užsienio pilietis gali kreiptis dėl laikinojo leidimo gyventi Lietuvoje išdavimo.
Blue Card
Jei užsienio pilietis yra aukštos profesinės kvalifikacijos specialistas ir jo atlyginimas Lietuvoje bus ne mažesnis kaip 1,5 Lietuvos statistikos departamento paskutiniai paskelbti šalies ūkio darbuotojų vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai, pagrindiniai dokumentai, kuriuos užsienietis turėtų pateikti yra:
+ Aukštojo mokslo diplomas (prieš kreipiantis į Migracijos tarnybą ir/ar Užimtumo tarnybą dėl dokumentų, suteikiančių užsieniečiui teisę dirbti ir gyventi Lietuvoje išdavimo, aukštojo mokslo diplomas, išduotas užsienio valstybės mokslo įstaigos, turėtų būti pripažintas Lietuvoje).
+ Užimtumo tarnyboje taip pat reiktų gauti sprendimą dėl užsieniečio aukštos profesinės kvalifikacijos reikalaujančio darbo atitikties Lietuvos darbo rinkos poreikiams. kreipiamasi į Migracijos tarnybą dėl leidimo gyventi Lietuvoje išdavimo, šį statusą suteikiantis dokumentas įvardijamas BLUE CARD.
+ Jei užsienietis yra aukštos profesinės kvalifikacijos specialistas, kurių trūksta Lietuvoje, arba jo atlyginimas Lietuvoje bus ne mažesnis kaip 3 Lietuvos statistikos departamento paskutiniai paskelbti šalies ūkio darbuotojų vidutiniai mėnesiniai darbo užmokesčiai, užsienietis turi teisę gauti BLUE CARD supaprastinta tvarka, t.y., nesikreipiant į Užimtumo tarnybą, o tik turėtų pateikti aukštojo mokslo diplomą.
Pažymėtina, kad visais atvejais įdarbinimo procedūras inicijuoja darbdavys ar jo atstovas. Tam, kad būtų pradėtas bent vienas aukščiau aptartas procesas, užsienio valstybės pilietis visų pirma privalo susirasti darbdavį ir tik tada gali būti pradėta įdarbinimo procedūrą.
Atkreipiame dėmesį, kad darbdavys, įdarbindamas asmenį iš trečiosios šalies, prisiima įstatymu numatytus įsipareigojimus. Be kitų įsipareigojimų, darbdavys, įdarbinęs užsienio pilietį, privalo pateikti atitinkamus dokumentus atsakingoms institucijoms.
Deja, tačiau ne visi atsakymai, pateikti migracijos oficialiame puslapyje, yra tinkamai pateikti ir suprantami užsieniečiams, todėl siūlome, dėl iki galo nesuprastų migracinių – teisinių, klausimų ir/ar atvejų kreiptis į mūsų specialistus.
Resoluted specialistai pasiruošę ir gali Jus konsultuoti bei pateikti Jums individualius sprendimus, kylančius net ir pakankamai painiuose imigracijos klausimuose.